在国家实施大数据战略、建设数字中国的背景下，“互联网+政务服务”模式深入党政机关日常工作中，我市公务员管理工作一直致力于探索网络化、信息化、数字化的创新模式，近一年利用网络信息化平台先后推出公务员管理 “最多跑一次”改革及公务员道德诚信建设。

公务员管理“最多跑一次”改革充分运用“互联网+”、大数据理念，将全市各地公务员（含参照公务员法管理人员）编制的单位全部纳入改革范围，打通市、县、乡镇三级网络，实现“网上申报、网上审批、网上办结、网上反馈、网上输出”的网上“一条龙”办理，通过技术改革、管理创新，让数据“多跑路”，换取各地各部门少跑腿甚至不跑腿，实现政府内部管理的“最多跑一次”。改革以办事需求为导向，全面梳理公务员日常管理工作的办事要点，找出盲点，将录用审批、任职定级、登记、调任、选任、转任、考核、职务与职级并行、奖励、辞去公职、辞退、提前退休等12项审批备案事项列入项目清单，制定规范统一的流程图，明确每个环节的“跑点”，“对号入座”，不走“重复路”，提高工作效率。

目前，全市816个市、县直部门和130个乡镇街道均已纳入改革范围，实现改革全覆盖。据统计，我市公务员管理“最多跑一次”改革信息化服务平台开通运行以来，全市办理公务员管理事项2254件。其中录用审批464件，登记863件，调任209件，奖励71件，转任6件，考核比例审批164件，职务与职级并行45件，选任326件，任职定级60件，科级领导职务任免38件。

9月7日，市委办、市府办印发《台州市公务员道德诚信建设实施意见（试行）》，紧接着市委组织部、市人力社保局联合印发《台州市公务员道德诚信信息采集与管理办法（试行）》和《台州市公务员道德诚信评估细则（试行）》，这标志着我市公务员道德诚信体系的初步建立，走在了省内先进行列，为台州市创建全国社会信用体系建设示范城市添了浓墨重彩的一笔。

公务员道德诚信建设是贯彻落实《国务院关于加强政务诚信建设的指导意见》（国发[2016]76号）和《中组部、人力社保部、国家公务员局关于推进公务员职业道德建设工程的意见》（人社部发[2016]54号）的精神，通过建立从严管理、监督有力、奖惩分明的体制机制，使广大公务员理想信念更加坚定，精神状态更加饱满，履职行为更加规范，工作作风更加务实，树立“守法守德、向上向善；修德修身、奉公奉献”的良好形象，引领全社会的道德诚信建设。公务员道德诚信的评估分为个人信用、社会管理、公益活动、履职履责等方面，划分为“诚信先锋”、“道德标兵”、“守得守信”、“警示警戒”、“失德失信”五个等级，在公务员平时考核系统的平台上加入公务员道德诚信的实时记录，并及时生成诚信档案，将结果运用到公务员考核、奖惩、职务晋升、培训等，弥补了以往对“德”的考核难以量化的缺陷。

两项新举措响应了国家政务服务发展的新方向、新要求，是我市在新形势下如何加强公务员职业道德、职业能力建设的新探索、新实践，体现了我市公务员管理更加人性化、专业化、信息化。为推进两项举措的更好实施，10月24日我局联合市委组织部、市府办召开公务员管理信息化培训会，为公务员平时考核平台和钉钉平台的对接、公务员“最多跑一次”服务平台的改进、公务员道德诚信建设和平时考核的挂钩进行了详细的演说和操作演示。