【编者按】

公示守信激励和失信惩戒典型案例，有利于充分发挥正反典型教育作用，引导梳理正确的诚信观，对营造诚信和谐的社会氛围具有重要作用。根据国家、省里社会信用体系建设的工作要求，要求收集上报各行业、各领域公示守信激励和失信惩戒典型案例，请各县（市、区）、各市级相关部门积极整理相关案例，为全面推进 “信用台州”造势。市信用中心将陆续选登各部门上报的案例。

守信激励案例

 陈旭东，1971年4月出生，丽水市莲都区岩泉街道后甫村人，典型的吃着“鱼跃”产品长大的一代人，一直对“鱼跃”这一本土品牌怀着深厚的感情。参加工作20多年来，陈旭东从一名普通电工，成为拥有数家企业的青年企业家，他的最宝贵经验就是“宁可不求财，也要讲诚信，知感恩。”2000年，陈旭东经营金三角铜件厂时，在一次盘点库存中他发现仓库突然比账面多出了价值将近10万元的铜棒，经过反复核查，原来是铜棒供应商因管理漏洞而毫不知情的多给自己发了货，而且没有任何单据可查，而且对于创业初期的陈旭东来说10万元那是将近一年的收入，无疑是个巨大的诱惑。但陈旭东深知“人无信而不立”的古训，在诱惑面前不为所动，及时告知对方，补齐了因对方疏忽而少算的全部货款。对此，铜棒供应商非常感动，不仅签订了新的供货合同，而且还将他列为最重信誉客户，给予了一系列优惠政策和资金支持。

陈旭东始终坚持”以德为本、以和为贵、以诚待人、以信取胜”的做人原则，使他在多年的生产经营中得到了合作企业以及公司员工的尊重和爱戴，因为诚信待人，与他合作过的企业和他的员工都与他建立了良好的关系，成为了朋友。这也是鱼跃多年采无论在任何情况下都坚持诚信经营的最根本原因。

也正是因为陈旭东在业内良好的口碑，才使得他在激烈的竞争中战胜了众多对手，顺利并购了丽水市鱼跃酿造食品有限公司。    从接手鱼跃的那一刻起，陈旭东在企业经营上，一直都把“诚实守信”放在第一位。2013年陈旭东带领企业开展了“食品工业质量诚信体系建设”，成为莲都区首家通过国家食品工业质量诚信体系评价的企业。多年来为了践行传承百年的承诺，鱼跃始终把诚信和质量放在第一位，任何有瑕疵的生产原材料都坚决不用，始终用真心来生产产品，在多年的抽检中鱼跃的产品从未出现过质量问题，企业已连续获得5届“浙江省消费者信得过单位”。在职工福利待遇、员工奖励、企业股份分红等方面及时兑现承诺，从不拖延，他还坚持每年递增员工工资，每年组织员工外出旅游，每月为员工发放福利，企业被评为“丽水市劳动关系和谐企业”。    企业先后获得了省劳动保障年度诚信单位、浙江省首批食品安全示范企业、浙江省农业科技企业、浙江省五一劳动奖状、浙江知名商号、省级诚信企业、丽水市诚信守法企业、丽水市重点农业龙头企业、丽水市信用管理示范企业、丽水市知识产权示范企业等荣誉称号，莲都区唯一荻得认证的“浙江老字号”企业。陈旭东本人也先后当选丽水市政协委员、区政协常委，获得丽水市劳动模范，莲都区道德模范、莲都区首届拔尖人才等荣誉称号。

失信惩戒案例

2015年11月24日，何兴强等111名劳动者到诸暨市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，称诸暨市思逸儿针纺有限公司拖欠其工资。同日，诸暨市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队对该公司拖欠职工工资的行为予以立案调查。2015年11月26日，诸暨市人力资源和社会保障局向当事人诸暨市思逸儿针纺有限公司下达了《诸暨市劳动保障监察限期改正指令书（诸人社监令字[2015]132号）》，责令诸暨市思逸儿针纺有限公司在2015年12月1日前支付何兴强等111名劳动者工资1443123元。但诸暨市思逸儿针纺有限公司在限定的时间内仍拒不支付，且以逃匿的方式逃避支付劳动者劳动报酬。

2015年12月3日，诸暨市人力资源和社会保障局以拒不支付劳动报酬罪将该案移送市公安局立案侦查。诸暨市公安局于同日立案。